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Pourquoi le groupe Bastet?
Passion et Expertise
Parce que nous sommes passionnés par notre métier et nous connaissons parfaitement les métiers du BTP et de l’immobilier notamment grâce à l’expérience opérationnelle de son fondateur et des échanges réguliers que nous avons avec nos candidats et nos partenaires.
Réseau
Nous sommes des spécialistes du recrutement de cadres et de cadres dirigeants notamment grâce à un réseau relationnel constitué depuis plus d’une dizaine d’années ce qui nous permet d’avoir une connaissance profonde des organisations et des enjeux de nos clients.
Engagement
Nous sommes pleinement engagés auprès de nos partenaires en étant toujours disponibles et en s’efforçant à répondre au plus vite à leurs sollicitations.
Écoute
Nous sommes toujours à l’écoute de nos candidats et de nos clients ce qui nous permet de répondre rapidement à leurs attentes et anticiper leurs futurs besoins.
La méthode du Groupe Bastet
Cette méthodologie se déroule en 4 étapes permettant d’identifier, sélectionner, évaluer et recruter les meilleurs profils au poste en question.
Étape 1
La définition du besoin
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Echange avec les équipes RH et les opérationnels afin d’appréhender le contexte du recrutement, de l’équipe, de l’entreprise ainsi que des projets en cours et à venir de celle-ci.
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Le lancement de la chasse grâce aux outils à notre disposition (approche directe, réseaux sociaux, bibliothèque de CV, réseau du groupe Bastet, annonces sur Linkedin et autres plateformes, etc).
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L’identification de candidats potentiellement motivés par le projet présenté.
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La présélection des candidats identifiés via des entretiens téléphoniques afin de s’assurer de leurs motivations par le projet et l’adéquation au poste.
Étape 2
La recherche
Étape 3
La sélection & Shortlist
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L’entretien des candidats sélectionnés et motivés par le projet et notre client.
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L’élaboration d’une short-list de maximum trois candidats en fonction des secteurs.
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La rédaction d'un compte rendu d'entretien détaillé sur chaque candidat, précisant l'adéquation du profil au poste, le motif et les éléments de rémunérations.
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L’accompagnement et conseil du client dans son choix final.
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L’accompagnement et le conseil pour l’élaboration et la négociation de la proposition d’embauche.
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Le coaching et suivi du candidat lors de la phase de démission et tout au long de son préavis.
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Le suivi de l’intégration du candidat après son recrutement tout au long de sa période d’essai.
Étape 4
Le suivi
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