JE RECRUTE
Vous êtes à la recherche d’un profil qualifié dans le secteur de la construction ou de l’immobilier ?
Confiez vos recrutements à des experts du marché.
ÉCRIVEZ-NOUS
NOUS ÉTUDIONS VOTRE DEMANDE
NOS EXPERTS VOUS CONSEILLENT
LA RECHERCHE EST LANCÉE
Pourquoi le groupe Bastet?
Passion et Expertise
​
Parce que nous sommes passionnés par notre métier et nous connaissons parfaitement les métiers du BTP et de l’immobilier notamment grâce à l’expérience opérationnelle de son fondateur et des échanges réguliers que nous avons avec nos candidats et nos partenaires.
​
Réseau
​
Nous sommes des spécialistes du recrutement de cadres et de cadres dirigeants notamment grâce à un réseau relationnel constitué depuis plus d’une dizaine d’années ce qui nous permet d’avoir une connaissance profonde des organisations et des enjeux de nos clients.
Engagement
​
Nous sommes pleinement engagés auprès de nos partenaires en étant toujours disponibles et en s’efforçant à répondre au plus vite à leurs sollicitations.
​
​
​
​
Écoute
​
Nous sommes toujours à l’écoute de nos candidats et de nos clients ce qui nous permet de répondre rapidement à leurs attentes et anticiper leurs futurs besoins.
​
​
​
​
La méthode du Groupe Bastet
Cette méthodologie se déroule en 4 étapes permettant d’identifier, sélectionner, évaluer et recruter les meilleurs profils au poste en question.
![2[1].png](https://static.wixstatic.com/media/dba79f_1216810b168c4bffa94593882900a83b~mv2.png/v1/fill/w_515,h_729,al_c,q_90,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/2%5B1%5D.png)
-
Le lancement de la chasse grâce aux outils à notre disposition (approche directe, réseaux sociaux, bibliothèque de CV, réseau du groupe Bastet, annonces sur Linkedin et autres plateformes, etc).
-
L’identification de candidats potentiellement motivés par le projet présenté.
-
La présélection des candidats identifiés via des entretiens téléphoniques afin de s’assurer de leurs motivations par le projet et l’adéquation au poste.
Étape 2
La recherche
Étape 1
La définition du besoin
-
Echange avec les équipes RH et les opérationnels afin d’appréhender le contexte du recrutement, de l’équipe, de l’entreprise ainsi que des projets en cours et à venir de celle-ci.
Étape 3
La sélection & Shortlist
-
L’entretien des candidats sélectionnés et motivés par le projet et notre client.
-
L’élaboration d’une short-list de maximum trois candidats en fonction des secteurs.
-
La rédaction d'un compte rendu d'entretien détaillé sur chaque candidat, précisant l'adéquation du profil au poste, le motif et les éléments de rémunérations.
-
L’accompagnement et conseil du client dans son choix final.
-
L’accompagnement et le conseil pour l’élaboration et la négociation de la proposition d’embauche.
-
Le coaching et suivi du candidat lors de la phase de démission et tout au long de son préavis.
-
Le suivi de l’intégration du candidat après son recrutement tout au long de sa période d’essai.
Étape 4
Le suivi
Confiez vos recrutements à des experts du marché de la construction et de l'immobilier.
Nos clients sont nos partenaires, nous les choisissons précieusement:
