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LA RECHERCHE EST LANCÉE

Pourquoi le groupe Bastet?

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Passion et Expertise

Parce que nous sommes passionnés par notre métier et nous connaissons parfaitement les métiers du BTP et de l’immobilier notamment grâce à l’expérience opérationnelle de son fondateur et des échanges réguliers que nous avons avec nos candidats et nos partenaires.

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Réseau

Nous sommes des spécialistes du recrutement de cadres et de cadres dirigeants notamment grâce à un réseau relationnel constitué depuis plus d’une dizaine d’années ce qui nous permet d’avoir une connaissance profonde des organisations et des enjeux de nos clients.

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Engagement

Nous sommes pleinement engagés auprès de nos partenaires en étant toujours disponibles et en s’efforçant à répondre au plus vite à leurs sollicitations.

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Écoute

Nous sommes toujours à l’écoute de nos candidats et de nos clients ce qui nous permet de répondre rapidement à leurs attentes et anticiper leurs futurs besoins.

La méthode du Groupe Bastet 

Cette méthodologie se déroule en 4 étapes permettant d’identifier, sélectionner, évaluer et recruter les meilleurs profils au poste en question.

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  • Le lancement de la chasse grâce aux outils à notre disposition (approche directe, réseaux sociaux, bibliothèque de CV, réseau du groupe Bastet, annonces sur Linkedin et autres plateformes, etc).

  • L’identification de candidats potentiellement motivés par le projet présenté.

  • La présélection des candidats identifiés via des entretiens téléphoniques afin de s’assurer de leurs motivations par le projet et l’adéquation au poste.

Étape 2
La recherche

Étape 1
La définition du besoin

  • Echange avec les équipes RH et les opérationnels afin d’appréhender le contexte du recrutement, de l’équipe, de l’entreprise ainsi que des projets en cours et à venir de celle-ci.

Étape 3
La sélection & Shortlist

  • L’entretien des candidats sélectionnés et motivés par le projet et notre client.

  • L’élaboration d’une short-list de maximum trois candidats en fonction des secteurs.

  • La rédaction d'un compte rendu d'entretien détaillé sur chaque candidat, précisant l'adéquation du profil au poste, le motif et les éléments de rémunérations.

  • L’accompagnement et conseil du client dans son choix final.

  • L’accompagnement et le conseil pour l’élaboration et la négociation de la proposition d’embauche.

  • Le coaching et suivi du candidat lors de la phase de démission et tout au long de son préavis.

  • Le suivi de l’intégration du candidat après son recrutement tout au long de sa période d’essai.

Étape 4
Le suivi

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Nos clients sont nos partenaires, nous les choisissons précieusement:

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